Témoignages RH

Plus de 3.500 clients dans le monde ( France, Dom-Tom, Suisse, Belgique, Royaume-Uni, Espagne, Allemagne, Canada, États-Unis, Amérique du Sud, Moyen-Orient, Asie, ...) nous font confiance.

.: Crédit Agricole
GPEC et Mobilité interne : détecter le potentiel managérial

logo Crédit AgricoleLeader de la banque de proximité en France et de la banque de détail en Europe,le groupe Credit Agricole compte 11 500 agences dans le monde, avec plus de 160 000 collaborateurs qui accompagnent les projets de 54 millions de clients dans 70 pays. Le service RH du Crédit Agricole utilise les outils de Central Test pour mieux se positionner sur l'évolution interne des collaborateurs aux postes de managers.

Il m'est toujours difficile d'appréhender les potentialités d'évolution managériale sur un temps réduit sans le recours aux tests. L'utilisation des outils Central Test permet une bonne corrélation entre résultats aux tests et intégration professionnelle
- témoigne Marie Christine CREUTZER Responsable du Pôle Recrutement, Crédit Agricole Pyrénées Gascogne.

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.: CPAM Paris
« Profil Manager : un outil support à l'évaluation des compétences managériale en interne. »

CPAM ParisLa Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)s'appuie sur un réseau de proximité composé de 101 caisses primaires d'assurance maladie (CPAM) en France Métropolitaine et 4 caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer.

Le service RH de la CPAM Paris utilise les outils Central Test et spécialement le Profil Manager pour l'évaluation interne du personnel sans expérience de l'encadrement (cadres techniques ou employés) souhaitant postuler pour la filière management.

"Profil Manager offre l'avantage d'un outil structuré, dont les résultats sont très pratiques pour construire un entretien....L'entretien de restitution permet d'apporter aux collaborateurs un éclairage et une prise de recul par rapport à leur pratique quotidienne du management." François Laurière, psychologue conseil CPAM.

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.: Start People
Recrutement en Agence d'emploi : les tests comme outils de positionnement

logo StartPeopleStart People, groupe USG People, est le 6e acteur RH européen du marché du recrutement et de l'intérim. Start People cherche à sécuriser et à fiabiliser ses recrutements en utilisant des outils simples et valides intégrés systématiquement au processus de sélection.
Plus de 500 évaluateurs répartis dans les 155 agences du groupe utilisent les outils Central Test en tant que tests de positionnement.

Notre objectif est de limiter tout risque d'erreur en évaluant les compétences réelles des candidats avant de présenter le dossier au client, témoigne Florence GENDRONNEAU - Responsable d'agence Start People Lyon Tertiaire.

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.: Alpha Conseil - La Martinique
« En règle générale, les résultats vont dans notre sens. »

Alpha conseilSolange Agricole Lubin est directrice du cabinet Alpha conseil. Elle utilise les tests Central Test après avoir reçu les candidats, afin de confirmer son opinion.

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.: AB6 Recrutement - Paris, France
« Avoir les résultats presque en temps réel est très appréciable ! »

AB6 RecrutementDavid Geffroye est le cogérant du cabinet AB6 Recrutement. Pour sélectionner ses candidats, il a adopté « Profil Pro-R », un test de personnalité utilisé pour évaluer le comportement professionnel de l’individu. Il nous éclaire sur son choix.

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.: Acompanéo - Lyon, France
« La clef est toujours la connaissance de soi ! »

AcompanéoLaurence Mercier, fondatrice d’Acompanéo, utilise régulièrement différents tests d’évaluation dans le cadre du volet Formation de ses activités.

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.: AJC - RH - Anglet, France
« Le rôle essentiel d'un test est d'aider les candidats à  parler d'eux-mêmes. »

AJC RHIl n’est jamais facile de parler de soi. Pour Anne Jeanjean, gérante du cabinet de recrutement AJC-RH à Anglet, les tests sont un excellent support pour aider les candidats à s’exprimer.

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.: Actitalent - Genève, Suisse
« L'humain est complexe. »

ActitalentActiTalent est un cabinet de recrutement suisse spécialisé dans le commerce international. Le cabinet utilise les tests Profil Pro-R, Profil vente et CTPI dans le contexte du recrutement.

"Le test Profil Pro-R est celui qu'on utilise le plus. Il permet de déterminer si le candidat est enphase avec le poste. On utilise aussi le test Profil Vente, parce qu'on recrute beaucoup de commerciaux. Enfin, le CTPI-PRO, qui est un véritable concurrent face aux plus grands tests connus sur le marché, permet de tester la personnalité du candidat dans l'environnement du travail."

Gustav Renlund, directeur d'ActiTalent Suisse

 

.: Alexander Hamilton - Paris, France
« Des résultats d'une grande fiabilité, enrichissants pour le candidat. »

Alexander Hamilton
Associée du cabinet Hamilton, Madame Daieff, a recours aux tests BF-5, Profil Pro-R et Profil Manager depuis mars 2009. Le candidat et le profil du poste à pourvoir déterminent l’utilisation de chacun d’entre eux.

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.: AFPA - Martinique
« Les différents outils de Central Test que nous utilisons sont de bons supports dans notre pratique d'évaluation des personnes.»

Logo AFPA

Je trouve qu’il y a une bonne réactivité des responsables de Central Test, qui mettent un point d’honneur à écouter et répondre aux questionnements de leurs clients. Ce qui est très sécurisant et preuve d’un bon esprit commercial.


Les différents outils de central test que nous utilisons sont pour nous de bons supports dans notre pratique d’évaluation des personnes (bilans, recrutement …)

Bien sûr nous avions déjà des batteries de tests étalonnés que nous utilisions et la plupart d’entre ces tests se couplent bien avec les profils de Central Test que nous utilisons. La présentation est très agréable et de plus souvent les résultats obtenus sont en congruence avec ceux obtenus aux autres épreuves.

Lily Zamant, Directrice Centre Régional de psychologie du travail

.: Dagnely RH - Belgique
« Vos tests constituent un réel outil d'appui dans le cadre de la sélection de personnel. »

Dagnely RHLe choix de travailler avec Central Test repose sur plusieurs critères : l’offre d’essai gratuit est suffisante pour se faire une opinion valable quant à la qualité des tests. De plus le rapport qualité/prix rend leur utilisation accessible pour un consultant indépendant. Les résultats obtenus à ces tests peuvent être croisés avec  ’autres outils, ce qui, pour nous, est indispensable à la pratique la plus objective possible en sélection ou lors de bilans personnels d’orientation.
La plateforme, très facile d’utilisation, offre une flexibilité appréciable, notamment en termes de présentation des résultats. De plus l’éventail des tests proposés s’avère pertinent. Les contacts avec les différents services de la société sont très agréables et les réponses très rapides et efficaces, qu’il s’agisse du service client ou du service R&D par exemple.

Tessa Dagnely - Consultante indépendante

.: EON Reality Incorporated - États-Unis
« Le test Profil Vente est devenu pour nous la référence ! »

eonrealityEON Reality, Inc. est un fournisseur de logiciel de management. Les tests sont utilisés principalement en recrutement.

Au mois de février 2007, nous avons utilisé plus de 1 500 tests Profil Vente. Ce test est devenu pour nous la référence !

Maria Llewellyn-Andersson, Executive Assistant

.: Executive and Sales Recruitment - Australie
« Ces tests sont d'après nous les meilleurs du marché.»

michaelrogersLe Groupe Michael Rogers est spécialisé dans le recrutement de commerciaux en Australie.

Le groupe Michael Rogers s'est associé à Central Test afin de rendre l'évaluation psychométrique en ligne accessible à toute l'Australie. Ces tests sont d'après nous les meilleurs du marché comme en atteste la liste des références clients de Central Test. Ces outils sont une valeur sûre et nous restons convaincus que les tests psychométriques devraient être utilisés pour toute sélection ou recrutement.

Michael Rogers, PDG

.: Field Sales Recruitment Ltd - Royaume Uni
« Nous avons choisi les outils Central Test pour trois raisons : leur précision, leur efficacité et leur pertinence ! »

fieldsalesFSR est un cabinet anglais spécialisé dans l'identification, l'évaluation, et le recrutement de commerciaux de haut niveau à travers plusieurs secteurs industriels.

Après l'étude de différents fournisseurs, nous avons décidé depuis le mois de juin 2005 d'utiliser les outils de Central Test pour trois raisons: leur précision, leur efficacité et leur pertinence !

Touqeer Iqbal, PDG

.: Genitrix Ltd - Royaume Uni
« Central Test propose un très bon rapport qualité-prix.»

genitrixCréé en 1998, Génitrix est l'un des plus importants fabricants de produits vétérinaires au Royaume-uni.

Nous trouvons la gamme d'outils d'évaluation proposée par Central Test indispensable en recrutement. Les rapports des tests nous révèlent des informations qui n'auraient pas été détectées au moment de l'entretien. Central Test propose un très bon rapport qualité-prix : la solution est rapide et très pratique pour un tarif compétitif.

Howard Wilder, Managing Director

.: IAL Group - Royaume Uni, Inde, Arabie Saoudite, Malaisie, Singapour
« Les tests psychométriques et le service offerts par Central Test sont excellents !»

ialNous aimerions insister sur le fait que les tests psychométriques et le service offerts par Central Test sont excellents !

Donald Nigli, Assistant General Manager

.: Ingénierie, Conseil Evaluation & Formation - ICEF - Guadeloupe
« Ces tests représentent pour moi un outil d'aide à la décision pour les demandeurs d'emploi ou salariés que j'accompagne. »

Logo ICEF

J’utilise les Tests de Central Test dans le cadre des prestations POLE EMPLOI, du type BCA, ECCP mais aussi dans le cadre d'un module de formation intitulé « Projet Professionnel Personnalisé ».


Ces tests représentent pour moi un outil d’aide à la décision (orientation/ré-orientation) pour les Demandeurs d’Emploi ou salariés que j’accompagne.  Ces tests sont souvent perçus par ces derniers comme « une mise à nu de leurs intentions professionnelles profondes ».

Mon choix sur Central Test s’est opéré par hasard. J’ai testé moi-même les outils il y a quelques années pour ma propre orientation professionnelle. Et là, j’avais trouvé des conseils pratiques, d’où mon adhésion aujourd’hui.

J’apprécie le fait d’avoir les résultats en simultané. C’est un avantage incontestable ! Ils permettent de confronter notre propre regard RH sur le bénéficiaire suivi.
Les relations avec les services sont très correctes dans l’ensemble.

Ketty de Kerdoret-Isidore - Gérante

.: Martin Mulligan Group - USA, Royaume Uni, Irlande
« Nous avons l'intention d'utiliser ces tests pour tout notre recrutement à  l'étranger.»

martinmulliganCes tests psychométriques sont excellents. Nous avons amélioré de 30 % nos ventes en Grande Bretagne cette année. Nous avons l'intention d'utiliser également ces tests pour tout notre recrutement à l'étranger. Merci infiniment de nous avoir présenté ce concept.

Martin Mulligan, Chief Executive Officer

.: Michelin Tyre Ltd - Royaume Uni
« Le test Profil Pro-R m'a permis d'évaluer la façon de travailler en équipe de nos candidats.»

michelinC'est la première fois que Michelin Tyre Ltd, basé à Manchester en Grande-Bretagne, a utilisé les tests psychométriques en ligne pour évaluer les compétences des candidats. Personnellement, j'ai trouvé que les tests sont extrêmement utiles car ils m'aident à prendre la bonne décision. Je trouve qu'une interview ne vous donne pas toujours toute l'information que l'on attend d'un candidat. Le test Profil Pro m'a aidé à apprendre beaucoup plus sur les traits de caractère de nos candidats et m'a aussi permis d'évaluer leur façon de travailler en équipe !

Lucy Renham, Contact Centre Manager

.: OKE Plastic Ltd - Afrique du Sud, Allemagne et Chine
« Vos tests psychométriques sont utilisés en recrutement à  tous les niveaux hiérarchiques de notre société.»

OKEVos tests psychométriques sont surtout utilisés dans le cadre de recrutement à tous les niveaux hiérarchiques au sein de notre société, du recrutement d'un cadre à celui d'un employé. Ayant passé moi-même le test Profil Pro-R, j'ai été agréablement surpris par la pertinence des résultats présentées.

Graham de Koker, HR Manager

.: Rajoo Engineers Ltd - Inde
« Nous proposons les tests à  nos salariés pour une évaluation de leurs compétences.»

rajooRajoo Engineers Ltd est le premier fabricant mondial de machinerie pour plastique.

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences. Nous sommes totalement satisfaits et recommandons aujourd'hui ces outils à nos différents partenaires.

Sunil Jain, President

.: SSL Consulting Ltd - Inde
« Nous combinons les tests et nos méthodes d'interview au moment du recrutement.»

sslconsultingSSL Consulting Pvt Ltd a choisi Central Test comme fournisseur de tests psychométriques pour tous ses clients situés en Inde. Nous combinons les tests et nos méthodes d'interview au moment du recrutement, pour évaluer l'adéquation du profil du candidat au poste à pourvoir et à notre culture d'entreprise.

Shailesh Langi, Psychologue du travail

.: Groupe Sup de Co Montpellier - France
« L'utilisation de ces outils reflète une démarche professionnelle dans notre procédure de sélection.»

supdecoL'utilisation des différents outils de Central Test nous permet d'abord de valider les compétences personnelles et émotionnelles de nos candidats ainsi que de définir les prédispositions pour travailler dans tel ou tel secteur d'activité et fonction. Cela nous procure une photographie à l'instant T du profil des candidats ponctuée par différents entretiens professionnels de recrutement.

Autre avantage, les candidats bénéficient en retour sur leur boîte mail, de l'interprétation de ces tests, car on ne se connaît jamais assez soi-même pour son positionnement personnel et professionnel. L'utilisation de ces outils reflète une démarche professionnelle dans notre procédure de sélection.
En conclusion, ces tests sont des outils pratiques, efficaces et formidables pour l'aide au recrutement.

Thierry Dupuich, responsable concours et admission

.: Xibis Limited - Royaume Uni
« Nous utilisons le Test de Raisonnement à l'occasion des recrutements de nouveaux cadres.»

xibisMerci pour votre service rapide et efficace ! Nous utilisons le Test de Raisonnement-R pour déterminer les capacités logiques, numériques et verbales des candidats notamment à l'occasion des recrutements de nouveaux cadres.

Alexandra Beuchert, Direction RH

.: Applied Language Solutions - Royaume-Uni
« Votre solution permet facilement de gérer plusieurs candidatures. »

appliedlanguagesAvec plus de 6000 traducteurs dans le monde, Applied Language Solutions est l'un des premiers services de traduction sur Internet (tous domaines).

J'aime beaucoup votre solution car elle permet facilement de gérer plusieurs candidatures. Nous utilisons surtout vos tests de personnalité dans le cadre du recrutement pour détecter les compétences et les motivations de chaque candidat.

Gavin Wheeldon, Managing Director

.: Jockmans Consulting - Belgique
« Vos tests en ligne nous permettent de prendre une décision en connaissance de cause. »

jockmans-consultingDepuis sa fondation à Bruxelles, Jockmans Consulting est un accompagnateur du progrès des petites et moyennes entreprises et industries (PME/PMI).

D'une utilisation simple, vos tests en ligne nous permettent d'avoir une bonne vision du candidat et de prendre une décision en connaissance de cause. Rapport clair et accessible à tout le monde, je vous remercie pour cet outil performant.

Xavier JOCKMANS, Administrateur

 

.: Ashington Community High School - Royaume-Uni
« Nous proposons à tous nos professeurs de passer le test d'intelligence émotionnelle. »

ashingtonhighJ'ai utilisé vos tests dans le cadre de nos recrutements. Ces tests me sont très utiles au moment de la prise de décision. Je les ai recommandés depuis à nos partenaires. Par ailleurs, nous proposons à tous nos professeurs de passer le test d'intelligence émotionnelle. Il est pour nous inhabituel de retrouver à ce prix des résultats aussi détaillés que ceux proposés par Central Test.

Zephanie Thompson, Business Manager

.: BELL - Canada
« Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux. »

belllogoDepuis 2004, Bell Canada (premier opérateur de télécommunications au Canada) utilise nos tests en français et en anglais dans le cadre du recrutement.

Voilà un outil de recrutement simple, efficient et peu coûteux : Profil Pro, Profil Vente, Profil Manager, Test d'intelligence émotionnelle. Les résultats sont disponibles dans des délais quasi instantanés favorisant une prise de décision rapide.

Marie-Josée Bertrand, chef divisionnaire adj. RH/ HR Associate Director

.: CCLD Recrutement - France
« Sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro-R et Profil Manager. »

ccldCentral Test représente pour notre cabinet de conseil un outil supplémentaire d'aide à la décision notamment dans l'évaluation de jeunes potentiels. En effet, sur des critères tels que le management ou le travail en équipe, nous utilisons les tests Profil Pro-R et Profil Manager afin d'apprécier les aptitudes des jeunes actifs.

Olivier Eyraud, consultant RH

.: CEERH - France
« Nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité. »

ceerhPour nos besoins en outils d'évaluation au sein de notre département Assessment Sélection (recrutement), nous nous sommes tournés vers Central Test qui a répondu à toutes nos attentes en terme de fiabilité, réactivité et confidentialité.

BEN-RALISOA, Directeur

.: ETS Dumont - France
« Nous utilisons les tests Profil Pro-R et Profil Compétences-II. »

etsdumontEntreprise familiale spécialisée en chauffage, électricité, climatisation et énergies renouvelables. L'effectif est de 40 personnes.

Nous utilisons les tests Profil Pro-R et Profil Compétences-II. Ces tests sont assez faciles à utiliser et à réaliser dans un temps acceptable. Ils sont plutôt pertinents et ils nous permettent de mettre en exergue des points relevés lors de l'entretien physique. Nous allons continuer à les utiliser pour nos futurs recrutements.

Catherine Goyat, responsable RH

.: DFP Consulting - Allemagne
« En complément des entretiens, nous faisons toujours passer le test de personnalité Profil PRO-R. »

dfp-consultingDFP Consulting est un cabinet de recrutement franco-allemand, travaillant pour les PME sur tout le territoire français et allemand dans l'industrie et les services.

En complément des entretiens, nous faisons toujours passer le test de personnalité "Profil PRO" ainsi qu'une étude graphologique. Ces trois éléments donnent un éclairage différent sur la personnalité du candidat, infirment ou confirment le ressenti lors de l'entretien personnel qui reste l'élément central du processus de recrutement. Les résultats sont toujours communiqués au candidat avec lequel nous restons en dialogue, de même qu'avec l'entreprise qui nous mandate.

Danièle Douet, Directrice

.: Market Harborough Building Society - Royaume Uni
« Nous utilisons le Profil Vente pour le recrutement dans le domaine de la relation clientèle. »

mhbsNous utilisons le test Profil Vente pour le recrutement de personnel dans le domaine de la "relation clientèle". Pour un prix de 10£ par évaluation, les tests ont un très bon rapport qualité-prix et les résultats sont assez précis !

Deborah Pickering, Resources Manager

.: Aksay - Nice, France
« Le but est de raisonner en termes de secteurs.»

Aksay est un cabinet de conseil en orientation professionnelle. Pour sa responsable pédagogique, Marie-Pierre Saviane, l’intérêt des tests est d’établir un bilan et de révéler des pistes sur lesquelles les candidats peuvent s’orienter.
Les tests ouvrent des pistes en se basant sur la personnalité. Les personnes qui viennent chez nous afin d'établir un bilan sont d'ailleurs souvent étonnées d'être dévoilées à ce point avec si peu de questions, ce qui est très satisfaisant.

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.: Florian Mantione Institut - Montpellier, France
« Je n'élimine jamais un candidat sur la base de ses résultats. »

Logo Florian MantioneAfin d’établir le profil des candidats qu’il reçoit, Augustin Valero, co-gérant du cabinet de conseil en ressources humaines Florian Mantione Institut, utilise régulièrement deux des principaux tests de Central Test : le Profil Pro-R et le BF5.
"Lorsque deux candidats ont des profils assez similaires et que je dois les comparer, je me
sers des tests afin de déterminer leurs points forts et leurs points faibles."

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